tmswp 最近對全體選民的民意調查顯示，大多數美國人認為川普的確犯了罪。
還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。這也代表《沙丘：第二部》將不符資格，無緣角逐明年奧斯卡。
即將到來的秋季獎季，打頭陣的包涵威尼斯影展、多倫多影展、特柳瀨得影展、紐約影展等等，屆時的宣傳紅毯的冷清是可以預期的未來，倘若罷工更久遠，頒獎典禮的星光也會相對黯淡。Photo Credit: GettyImages會員們在美國華納兄弟片廠前罷工從上述就可略知，目前的罷工環境對於頒獎典禮、影片宣傳等需要「演員」、「明星」的場合充滿了未知性，而對於斥資1.25億美元製作的《沙丘：第二部》，上映前乃至於上映後的明星宣傳非常重要，倘若此片的明星，因演員工會罷工的限制而無法出席宣傳，票房的影響可想而知。這種短期衝擊，會改變今年獎季的整體生態。這次編劇工會以及演員工會的雙重罷工，是自1960年來兩大工會再度同時罷工，影響的是全世界的影視產業，甚至是未來的影視工作。由於好萊塢正在進行美國編劇工會（WGA）以及美國演員工會（SAG-AFTRA）的雙重罷工，因此導致許多宣傳場合延期甚至停辦，首當其衝的就是即將迎面而來的秋季獎季。
演員工會也強調新合約該提高最低薪資等對勞方有利的訴求。而《沙丘：第二部》這類商業大作的調整，也引發了相關電影檔期的調整震盪，傳奇影業旗下的熱門IP，《哥吉拉大戰金剛》續作《Godzilla x Kong: The New Empire》則是推遲至明年4月12 日上映，也因此，原先在此檔期的《魔戒》衍生動畫電影《The Lord of the Rings: The War of the Rohirrim》，將從明年4月12日移至12月14日。這與南部非洲其他地區的鑽石業務形成了鮮明對比。
在議會大樓附近，能讓人清晰地看到，多年來波札那是怎樣避開了周邊地區經常出現的動盪和悲劇。而往下開時，時速是40公里。「我們不僅代表這個國家的不同部落和地區，還代表眾多直接民主的人民議會，即Kgotlas。近十年以來，這位38歲的女人一直駕駛著這輛近300噸重的日本混合動力運輸車在路上顛簸——在某種程度上，她也是在駕駛她的祖國——非洲南部國家波札那（Botswana）的「一小塊」命運。
與該地區許多經常受到棘手問題困擾的其他國家不同，波札那不需要傳統的發展援助。在波札那建國之初，無論是重要的殖民國家還是南非的其他強國，都對這個地廣人稀的內陸國家不感興趣。
因此目前雙方的外交界都感到很茫然，不知在高調的國事互訪之後應該如何繼續。在如今是首都的嘉伯隆里，當時只有數百人居住在1896年開通的南非－羅得西亞鐵路附近。我們現在在距離首都嘉伯隆里（Gaborone）200多公里，喀拉哈里沙漠的南部邊緣的一個地方。」莫莎・奎特（Mosah Kgautle）抬頭望著4公尺高的駕駛座說。
地方上的直接民主 「波札那絕大多數地方上的決策都是在公民大會上做出的。鑽石業決定了這個國家將近一半的收入。嘉伯隆里市中心居住著近30萬居民，摩天大廈和大型購物中心鱗次櫛比。酋長哈伯羅內接見了《瑞士資訊》的記者，地點不在他位於議會區的辦公室，而是在嘉伯隆里特洛昆區（Tlokweng）的集會廣場。
這種新形式的合作已經有了第一個信號： 例如，5月中旬，瑞士總統柏塞茲在紐約主持了一次關於飢餓和人口保護的會議，這是瑞士擔任聯合國安理會（UN Security Council）主席期間的責任之一，波札那在會上從南部非洲的角度做了重要發言。我們正站在一個巨大的礦坑的邊緣。
瑞士是成員的歐洲自由貿易協會（EFTA）與南部非洲關稅同盟已經簽訂了自由貿易協定。波札那沒有瑞士大使館 此外，波札那既沒有瑞士大使館，也沒有領事館（瑞士駐南非普利托里亞的代表處，負責處理波札那相關事宜）。
」酋長哈伯羅內說：「在這裡，每個人都可以發表自己的意見，我們一直都在尋求共識。」波札那大學政治研究所所長洛什瓦奧（Kebapetse Lotshwao）說：「但我們遇到了雙重幸運：我們的鑽石礦是在宣布獨立後才發現的，而且我們的第一任總統卡馬（Seretse Khama）對建一所大學比建一支軍隊更感興趣。自2009年以來，他一直主持著這個小型議會，因此他是該國「所有酋長中的酋長」。與此同時，這兩個內陸國家之間的差異又是如此之大，以至於歐洲各國之間的那種雙邊外交關係，似乎不適於瑞士與波札那。」 哈伯羅內非常驕傲的是，今年春天，瑞士總統柏塞茲（Alain Berset）曾來到了他的小議會廳。莫莎・奎特說：「我不僅是為我的雇主、我的家人或我自己工作，而是為了整個國家
金管會：客服能量未及時到位 星展（台灣）銀行8月上旬整併花旗消金業務，遭客戶抱怨合併過程亂象頻傳，金管會向星展了解詳情，主因合併首日湧入近9萬通客服電話，星展客服量能未及時到位，導致客戶體驗不順暢。另外，聽聞許多員工皆有超時加班至深夜的情況，呼籲公司應立即停止違法超時加班，遵守相關勞動法規，也期盼主管機關重視。
全金聯：第一週至少15家分行違反工時規定 全金聯理事長鍾馥吉則指出，星展銀行輕忽銀行合併的複雜度，急於整併而疏忽事前模擬演練的品質，給予客戶非常不專業的第一印象，但最辛苦的是一線基層員工，在併購後的第一週工作日，全台各地有多家分行員工的工作時間破表。童政彰坦言，星展（台灣）原先有進行沙盤推演，先行預估合併所需的客服人員量能，但合併當日實際進線的電話量還是遠遠超過預期數，導致客戶第一時間無法獲得所需諮詢服務，這是之所以會有客戶反映服務不順暢的主要原因。
鍾馥吉表示，根據前幾天接獲星展銀行違法的申訴資料，顯示在合併後第一週至少有15家分行嚴重違反《勞動基準法》的工時相關規定。金管會銀行局副局長童政彰22日在例行記者會表示，根據金管會了解，星展合併花旗消金過程服務不順暢，主因還是客服量能沒有及時到位所致，相關系統及作業均正常運作。
廖重一表示，星展銀行應儘速優化系統、加強員工教育訓練、補足人力缺口、核實客戶正確資訊等，避免業務人員銷售時，因客戶資訊錯置而產生法規上的風險。星展（台灣）銀行日前正式整併花旗消金業務後，成為台灣最大外商銀行。廖重一同步宣布星展工會5大訴求，首先，確保合併後員工權益不變。童政彰說明，在系統轉換當日，星展客服電話瞬間湧入太大進線量，因客戶從花旗移轉至星展，對星展服務使用流程及介面不熟悉，第一時間通常會致電詢問，根據星展（台灣）統計，光合併首日即湧入將近9萬通電話。
全金聯質疑星展銀行沒有依法給付加班費給員工，因此將協助銀行員工向各縣市勞工行政主管機關，具名檢舉星展銀行上述違法問題，要求主管機關即刻進行勞動檢查。第四，爭取加入懲戒委員會且享有投票權。
同時，全金聯指控星展銀行有壓榨剝削勞工之嫌，將另向勞動部及金融監督管理委員會陳情，要求主動查明星展銀行無視台灣法令、違法亂紀的問題。新董事長致歉：準備不夠周延 廖重一表示，星展集團深耕台灣的決定值得肯定，原花旗員工留任比例達8成，加上星展銀行員工總數近5000人，顯示合併案中多數員工認同星展文化，願意與星展發展共好，可惜星展近期的表現令全體員工相當失望，公司應為合併案準備不夠周延，誠懇地向客戶、員工致歉。
第五，確保星展落實安置計劃補充協議。根據金管會了解，在星展合併花旗消金前，星展及花旗銀行均有針對系統整併進行縝密演練，並規劃客服人員調度，但因花旗信用卡客戶量為星展原先的5倍之多，合併首日客戶瞬間湧入查詢，導致客服調度較慢，目前客戶問題已陸續排除，星展服務量能到位、運作順暢。
第三，監督公司遵守勞動法令、改善勞動條件。相信身為最大外商銀行的星展，會有足夠雅量接受工會意見、攜手共好，成為金融業表率。新聞來源 星展併花旗傳員工超時加班 全金聯將提檢舉要求勞檢（中央社） 星展併花旗客戶頻抱怨 金管會：客服量能未及時到位（中央社） 延伸閱讀 星展併花旗消金躍升台灣最大外銀，11月啟動換卡潮，花旗：續為企業客戶服務 當日才知被總部斷捨離。同時，全金聯表示，將檢舉星展銀嚴重違法使員工超時工作，要求主管機關即刻啟動勞檢。
（中央社）星展銀8月上旬整併花旗消金業務，今（26）日成立的星展工會指出，合併至今分行系統改善有限，發生客戶資訊誤植等情形，盼公司儘速處理。為確保合併後員工、客戶權益，星展銀行員工在全國金融業工會聯合總會協助下，今天正式成立星展銀行企業工會。
童政彰表示，合併案是非常重大的工程，不管是系統、作業或客服銜接等面向都必須考量，星展在合併前有進行沙盤推演，但資源預估沒有精準到位，星展注意到客戶反映後，有調度資源補強服務，未來金管會會持續督促並關注星展銀行在接軌過程的客戶服務是否到位。星展（台灣）近日整併花旗消金業務後，躍升全台最大外商銀行，但自8月12日整併起，客戶頻頻反映個資有誤、發現銀行帳戶無法登入或App難以使用、客戶親自到分行但還無法變更提款密碼、無法領到提款卡和存摺等亂象
（中央社）星展銀8月上旬整併花旗消金業務，今（26）日成立的星展工會指出，合併至今分行系統改善有限，發生客戶資訊誤植等情形，盼公司儘速處理。童政彰說明，在系統轉換當日，星展客服電話瞬間湧入太大進線量，因客戶從花旗移轉至星展，對星展服務使用流程及介面不熟悉，第一時間通常會致電詢問，根據星展（台灣）統計，光合併首日即湧入將近9萬通電話。
